MitarbeitendengesprächZukunftsdialog statt Pflichtübung

[24.04.2026] Das Instrument des Mitarbeitendengesprächs muss neu gedacht werden, um die Potenziale für Personalbindung oder Produktivität besser zu nutzen. Es gilt, den Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung statt die reine Leistungsbewertung zu legen.

zwei weibliche Mitarbeitende mit Kaffeebechern in der Hand unterhalten sich während sie den Büroflur entlanglaufen

Informelle Dialogformate wie „Walk & Talk“-Gespräche können das jährliche Mitarbeitendengespräch ergänzen.

(Bildquelle: marushy/123rf.com)

Wer in der kommunalen Welt unterwegs ist, kennt sie: die große Gesprächswoche einmal im Jahr. Viel Formular, wenig Zeit, zwischendurch noch Gremiensitzungen, Haushaltsklausur und Strategietagung – und irgendwo dazwischen soll dann „der Mensch im Mittelpunkt“ stehen. Dieses Verständnis von Mitarbeitendengesprächen passt nicht mehr in die aktuelle Arbeitswelt. Es ist daher Zeit, dieses Instrument neu zu denken und seine Potenziale in den Blick zu nehmen.Wenn die Chancen moderner ... mehr...

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