5/2026 (Mai-Ausgabe)Personalwesen

Die Zukunft der Arbeit

Im Personalwesen kann KI als strategischer Hebel zur Neugestaltung von Prozessen, Entscheidungen und Interaktionen genutzt werden. Allerdings bewegt sich die Technologie in diesem datensensiblen Bereich in einem Spannungsfeld, das es auszubalancieren gilt.

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Inhalt:

Serie Digitalstädte: Stadt der Pioniere
Der Preis fürs Vorangehen (Interview mit Olaf Kuch, Stadt Nürnberg)
Mainz: Gemeinsame Aufgabe
Personalwesen: KI als strategischer Hebel
Prozesse effizienter gestalten (Interview mit Hendrik Kellermeyer, AKDB)
Künstliche Intelligenz: Spannungsfeld auflösen
New Work: Das Konzept weiterentwickeln
Stuttgart: New Work ist kein Projekt
Lösungen: Nachhaltig modernisieren
Personalabrechnung: Belastbare Strukturen
Kreis Nienburg / Weser: Gemeinsam ans Ziel
Serie Smart Cities: Sensoren sinnvoll nutzen
ANGA COM: Lösungen finden
Glasfaserausbau: Regional erfolgreich
Cyber-Sicherheit: Kommunen sind leichte Beute (Interview mit Kira Groß-Bölting und Jan Leitzgen, G DATA)
Cyber-Sicherheit: Der Zugriff entscheidet
Cyber-Sicherheit: Wer nutzt welche Dienste?
Cyber-Sicherheit: Sicher kommunizieren
Papenburg: Verwaltung neu gedacht
Essen: Mit Link und Leine (Interview mit Anke Hammacher, Stadt Essen, und Norbert Rheindorf, Nagarro)
Cloud Computing: Souveränität im Fokus
Klar auf Kurs (Interview mit Nikolaus Hagl, Delos Cloud)
Infrastruktur: Hoheit bewahren