Montag, 29. Dezember 2025

Little BirdJobbörse gestartet

[03.04.2025] Die jetzt freigeschaltete Jobbörse von Anbieter Little Bird möchte Kindertagesstätten, Schulen und andere pädagogische Einrichtungen dabei unterstützen, qualifiziertes Personal zu finden.
Screenshot von Work4Kids, der Jobbörse von Little Bird

Die neue Jobbörse von Anbieter Little Bird will den Rekrutierungsprozess im pädagogischen Bereich vereinfachen und beschleunigen.

(Bildquelle: www.work4kids.de)

Das Unternehmen Little Bird hat den offiziellen Launch seiner Jobbörse Work4Kids bekannt gegeben. Die spezialisierte Plattform wurde nach Angaben des Anbieters entwickelt, um die wachsende Nachfrage nach qualifiziertem Personal in Kindertagesstätten, Schulen und anderen pädagogischen Einrichtungen zu decken. Sie richtet sich sowohl an Fachkräfte aus dem Bildungs- und Betreuungsbereich als auch an Institutionen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind.

Die Jobbörse bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die den Bewerbungsprozess für beide Seiten vereinfacht und beschleunigt, so Little Bird. „Mit Work4Kids möchten wir eine Brücke zwischen qualifizierten Pädagoginnen und Pädagogen und den Einrichtungen schlagen, die dringend Personal suchen“, erklärt Little-Bird-Geschäftsführerin Anke Odrig und ergänzt: „In Zeiten des Fachkräftemangels ist es essenziell, den Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten.“

Funktionen für passgenaue Vermittlung

Die Jobbörse zeichnet sich laut Little Bird durch zahlreiche Besonderheiten aus. So bringe ein Algorithmus Bewerberprofile und Stellenanforderungen optimal zusammen, eine gezielte Suche nach Jobs oder Kandidaten in der Nähe sei ebenso möglich wie detaillierte Filtermöglichkeiten nach Ausbildung, Erfahrung und Spezialisierungen. Für den Bewerbungsprozess seien nur wenige Klicks notwendig, personalisierte Job-Alerts versenden automatische Benachrichtigungen bei passenden Stellenangeboten. Dank der Multiposting-Funktion können Einrichtungen Stellenanzeigen auf mehreren Kanälen gleichzeitig veröffentlichen. Zudem sei die vollständige Verwaltung des Bewerbungsprozesses in einem übersichtlichen Dashboard möglich, das Responsive Design sorgt für eine optimierte Nutzung auf allen Endgeräten, und dank detaillierter Statistiken erhalten Einrichtungen Einblicke in die Performance ihrer Stellenanzeigen.





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