[24.4.2024] Die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz legt einen Fokus auf Mitarbeiterförderung und möchte mit dem Online-Weiterbildungsangebot MYK-Akademie eine neue Marke als moderner Arbeitgeber etablieren.

Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, sich nicht nur um die betrieblichen Angelegenheiten zu kümmern, sondern auch um das Wohl und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz hat sich eigenen Angaben zufolge als ein solcher Arbeitgeber etabliert. Da ein zentraler Aspekt dieses Engagements die Fort- und Weiterbildung ist, bietet die rheinland-pfälzische Kommune ihren Mitarbeitenden jetzt eine eigene Online-Lernplattform an: die MYK-Akademie. „Fortbildung haben wir in der Kreisverwaltung schon immer großgeschrieben. Im neuen Sachgebiet ankommen, als Quereinsteiger fit werden für die Verwaltung oder ganz einfach die eigene Persönlichkeit weiterentwickeln – all das haben wir bisher schon in unserem Fortbildungsangebot in Präsenz drin. Hinzu kommt nun die Akademie, eine intelligente Lösung, durch die wir eine moderne Möglichkeit der zeitlich und räumlich flexiblen Weiterbildung sicherstellen“, erläutert Büroleiterin Petra Kretzschmann.

Weiterbildung auf neue Ebene gehoben

Ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs: Beim Angebot der MYK-Akademie können via Internet das eigene Wissen sowie die persönlichen sozialen und emotionalen Kompetenzen erweitert und gefestigt werden. Die digitalen Lernangebote und Kurse werden dabei nach Angaben der Kreisverwaltung stetig aktualisiert, erweitert und um neue Lernmodule ergänzt. Präsentiert werde das neue Angebot über eine optisch und inhaltlich ansprechende Internet-Seite. Mehr als ein Jahr lang habe das Personalreferat an der Umsetzung gearbeitet. Mit Unterstützung der IT-Abteilung und der Pressestelle der Kreisverwaltung sowie eines Dienstleisters, der sich auf moderne, cloudbasierte Lern-Management-Systeme für Verwaltungen spezialisiert hat, wurde das Thema Fort- und Weiterbildung so auf eine neue Ebene gehoben.

Mitarbeitende und Verwaltung profitieren

Darüber hinaus legt die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz eigenen Angaben zufolge großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Dies zeigt sich beispielsweise in flexiblen Arbeitszeitmodellen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit besser mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Zudem würden regelmäßige Gesundheitschecks angeboten und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance implementiert. „In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und hohe Fluktuation in vielen Branchen herrschen, wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, der nicht nur eine gute Bezahlung bietet, sondern auch ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und gefördert fühlen“, weiß Büroleiterin Petra Kretzschmann. Landrat Alexander Saftig ergänzt: „Eine motivierte, gut ausgebildete Belegschaft ist das Herzstück eines jeden erfolgreichen und modernen Unternehmens oder einer jeden Institution. Indem wir in das Wohl und die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern investieren, legen wir den Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.“ (ba)

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Bildquelle: Kreisverwaltung MYK/Damian Morcinek